Karijera u RBA

Ne morate nužno poslati već zadanu formu, ali želimo vidjeti strukturiran životopis pisan u natuknicama ili tabelarno. Edukaciju i radno iskustvo navedite na način da vaše posljednje iskustvo i najviši stupanj edukacije budu na prvom mjestu.

Nemojte pretjerivati s opsegom informacija; osoba s malo ili bez iskustva ne bi trebala imala životopis duži od jedne stranice, a životopis osobe s više iskustva ne bi trebao biti duži od dvije stranice.

Ne pretjerujete s bojama, fontovima, neprimjerenim slikama i slično te pripazite na gramatičke greške prilikom izrade vašeg životopisa. Neka vam prijatelj ili član obitelji da povratnu informaciju na kvalitetu vašeg životopisa. Imajte na umu da je vaš životopis odraz vaše profesionalne komunikacije.

Nemojte podrazumijevati da znamo što ste radili, već nam to jasno napišite. Probajte istaknuti vaše radno iskustvo putem mjerljivih pojmova ili putem postignuća, manje putem pasivnih opisa samoga posla.

Ako nemate formalnoga radnog iskustva, ne zaboravite navesti sve angažmane koji su stečeni putem volontiranja, honorarnih poslova, putem prakse u školama i na fakultetima ili putem neformalnih angažmana, primjerice putem natjecanja, studentskih projekata ili rada u udrugama.

Ne zaboravite da vaš životopis postaje dio naše baze i koristite ključne riječi koje dobro opisuju vaše znanje i vještine kako biste se istaknuli i kako bi vas putem njih mogli pronaći.

Selekcijski postupak se najčešće sastoji od 3 koraka:

• online psihologijsko testiranje (u trajanju do 1 sata),
• intervjua s predstavnikom ljudskih potencijala (u trajanju do sat vremena) te
• jedan ili više intervjua s predstavnikom poslovnoga područja u kojem biste radili – najčešće s buduće nadređenom osobom (trajanje do sat vremena).
  

Psihologijsko testiranje se provodi online i sastoji se od testa kognitivnih sposobnosti i upitnika ličnosti. Ovisno o potrebama pozicije za koju ste se javili, može uključivati i druge testove poput provjere znanja engleskog jezika. Testiranje u RBA traje u prosjeku 1 sat.

Iako na internetu često možete pronaći primjere testova ili savjete kako se pripremiti, smatramo da ne postoji neki poseban način pripreme. Savjetujemo vam da budete odmorni te da budete potpuno koncentrirani na zadatak kojega rješavate.

Važno je znati da za različite pozicije tražimo različite profile kandidata, a sukladno tome i različite rezultate testiranja na našim testovima. Ako ne dobijete priliku nakon testiranja, ne mora značiti da ju nećete dobiti u budućnosti, kada se otvori neko novo mjesto primjerenije vašem profilu.

Intervju s predstavnicima ljudskih potencijala dopuna je psihologijskog testiranja, a intervju se temelji na pitanjima oko vaše osobnosti, motivacije, interesa te radnih vrijednosti. Također, prolazimo kroz vaš životopis i pričamo o vašem dosadašnjem radnom iskustvu i obrazovanju. Kao priprema najbolje vam mogu koristiti informacije koje ste komunicirali putem životopisa. Najbolje je biti iskren i što konkretniji prilikom odgovaranja na pitanja, a mi ćemo prepoznati i cijeniti pozitivan stav.

Intervju s predstavnikom poslovnoga područja u kojem biste radili, temelji se više na vašim stručnim i tehničkim znanjima potencijalno potrebnim za posao, a nadređena osoba procjenjuje kako biste se uklopili u postojeći tim. To je ujedno i prilika da bolje saznate što možete očekivati na radnom mjestu i postavite pitanja koja vas zanimaju, a koja su vezana uz sadržaj posla za kojeg se natječete.

Ovisi o poziciji na koju se prijavljujete. U oglasima ćemo navesti kada je taj preduvjet nužan ili kada je prednost.

Otvorenu molbu sa svojim životopisom nam u bilo kojem trenutku možete poslati putem Otvorene prijave na sljedećem linku. Prijave koje na taj način primimo pregledavamo i koristimo kad se otvori nova potreba za zapošljavanjem. Zato, ako želite postati dio RBA tima, otvorena molba je odličan prvi korak.

Većinu otvorenih natječaja ćemo uvijek objaviti ovdje – na našim korporativnim stranicama i vrlo često na specijaliziranim portalima za oglašavanje na tržištu rada kao npr. MojPosao portal.

Manji dio natječaja ne objavljujemo jer možemo kandidate pronaći kroz našu bazu životopisa i otvorenih molbi. U svakom slučaju je dobro biti dio naše baze.

U RBA povremeno nudimo mogućnost obavljanja stručne prakse. Važno nam je da studenti koji su primljeni na praksu, praksu obave kvalitetno, uz podršku stručnog mentora i pridržavajući se programa prakse te iz tog razloga imamo ograničen broj studentskih praksi koje možemo ponuditi.

Ako ste zainteresirani za obavljanje studentske prakse u RBA, pošaljite nam svoj životopis putem obrasca na sljedećem linku i pod Dodatne napomene navedite da ste zainteresirani za studentsku praksu. Vašu ćemo prijavu pregledati i kontaktirati Vas ako ćemo u narednom razdoblju imati mogućnost da Vas primimo na praksu. 

Da, u RBA možete raditi preko studentskog ugovora na različitim tipovima posla. Svoj životopis nam ostavite na linku, a pomoći će nam i ako u prijavnom obrascu navedete informaciju o vašim područjima interesa i dostupnosti.

Prepoznajemo i pratimo kolege koji na svom radnom mjestu postižu izvanredne radne rezultate, imaju visoko razvijene kompetencije i ujedno posao obavljaju na način koji je u skladu s našim vrijednostima. Njih podržavamo u nastojanju da napreduju na poziciju veće složenosti i fokusiramo razvoj oko toga.

Osim vertikalnog razvoja, putem internih natječaja ili obogaćivanja posla, naši zaposlenici imaju i mogućnost horizontalnoga razvoja. S razvojem kompanije Banke, rasli su i razvijali se i naši djelatnici, tako da većinu našeg današnjeg rukovodstva čine ljudi koji su prilikom zapošljavanja bili tek na početku svoje karijere.

Veliki broj pozicija u banci zahtijevaju određene licence i certifikate koje su zakonski propisani i čije polaganje i stjecanje uvijek potičemo i financiramo.

Također, zaposlenicima se nudi mogućnost raznih dodatnih profesionalnih usavršavanja koja su vezana uz sadržaj posla koji obavljaju. Sufinanciramo učenje stranih jezika i visoko školsko obrazovanje te na taj način potičemo svoje zaposlenike da preuzimaju odgovornost za svoje edukaciju, stječu diplome i neprekidno uče.

Osim edukacija, razvoj shvaćamo puno šire te nudimo našim zaposlenicima mogućnost angažmana u projektima, uvid u druga poslovna područja, mentorstvo ili coaching ili da oni postanu nekome mentori, da predlažu unaprjeđenja procesa i aktivnije se angažiraju oko svog razvoja.

Nakon što ispunite obrazac za prijavu, dobit ćete automatsku poruku kojom potvrđujemo da smo zaprimili Vašu prijavu. Osobe koje na temelju prijave budu izdvojene u uži krug selekcije, bit će kontaktirane radi dogovora oko intervjua ili psihološkog testiranja. 

Kandidati koji su izdvojeni u uži selekcijski krug, a ne budu zaposleni po tom natječaju, dobit će mail zahvale po završetku natječaja na koji su se prijavili. S obzirom na veliki broj prijava ponekad se natječaji mogu i odužiti pa vas molimo za strpljenje i razumijevanje.