Na održanom Forumu obiteljskih poduzeća i prijenosa poslovanja, u organizaciji Centra za politiku razvoja malih i srednjih poduzeća (CEPOR) i Istarske razvojne agencije (IDA), Barbara Vareško Pavlović – voditeljica Poslovnog centra RBA iz Pule, sudjelovala je kao panelistica na panel raspravi pod nazivom „Prijenos poslovanja u Hrvatskoj: želje vs. stvarnost“. 

Centar za politiku razvoja malih i srednjih poduzeća (CEPOR) ove godine organizira niz Foruma obiteljskih poduzeća i prijenosa poslovanja, s ciljem doprinosa promociji značaja obiteljskih poduzeća i prijenosa poslovanja u Hrvatskoj. Nadalje, cilj je putem organizacije ovih događanja pružiti korisne informacije vlasnicima malih i srednjih (obiteljskih) poduzeća i svim zainteresiranim stranama na temu izazova razvoja i održivosti obiteljskih poduzeća u Hrvatskoj.

Ovi su forumi također namijenjeni i osobama koje razmišljaju o započinjanju poduzetničke karijere putem preuzimanja (kupovine) već postojećeg malog poduzeća, te malim poduzećima čiji vlasnici planiraju razvoj poslovanja putem preuzimanja (akvizicije) drugi malih poduzeća.

S obzirom na fokus Raiffeisen banke na osnaživanje malih i srednjih poduzeća, RBA se pojavljuje u ulozi sponzora navedenih foruma koji su se održali u Rijeci i Puli, te se očekuju forumi u Virovitici, Splitu i Zadru. Na svakom eventu predstavnik RBA će svoja razmišljanja podijeliti kao jedan od panelista na temu kako odabrati najbolje rješenje za transfer poslovanja i kada započeti proces. Zanimljivo i korisno je što na panel diskusiji sudjeluje i poduzetnik koji dijeli vlastita iskustva u primjeni različitih modela izlaska iz poduzeća.

Tako su na prvom održanom panelu u Rijeci, osim predstavnika RBA Barbare Vareško Pavlović, sudjelovali i Darko Banko, osnivač poduzeća Banko Transport d.o.o., zatim Anton Vlačić, osnivač poduzeća Tempo d.o.o., te David Medica koji je već drugu generaciju u obiteljskom poduzeću i ujedno suvlasnik poduzeća Plazma tehnika d.o.o.

Tijekom održane panel rasprave, Barbara Vareško Pavlović je naglasila: „Kod malih i srednjih poduzeća vlasnička i upravljačka funkcija najčešće nisu razdvojene, te bankarsko iskustvo pokazuje da je za uspješnost tih poduzeća presudan vlasnik, njegovo znanje, iskustvo, poduzetnost i ponašanje u kriznim situacijama. Uvjeti poslovanja se kontinuirano mijenjaju i na vlasniku je odgovornost da se uspješno prilagodi tim uvjetima i osigura kontinuitet poslovanja. U obiteljskim poduzećima, kontinuitet i uspješnost poslovanja poduzeća izravno utječu na financijsku stabilnost cijele obitelji, te je odgovornost vlasnika još veća. Proces promjene vlasništva je izuzetno složen proces za sve njegove sudionike, starog i novog vlasnika, odnosno prvu i drugu generaciju, zaposlenike, kupce i dobavljače, stoga je taj proces potrebno pravovremeno planirati, a novu generaciju u poslovanje uvoditi postepeno.

Prilikom odluke o financiranju dugoročnih investicija i projekata, za Banku je izuzetno važan kontinuitet poslovanja i planirani prijenos vlasništva. Naša je uloga u tom procesu pružiti odgovarajuću podršku, od pomoći u planiranju financijskih potreba društva do financiranja, pri čemu uvijek vodimo računa o specifičnosti potreba svakog poduzeća“, zaključila je Vareško Pavlović.

U razvijenim zemljama s dugom tradicijom poduzetništva i privatnog vlasništva, udio obiteljskih poduzeća kreće se između 70 i 80 posto, dok je udio zaposlenih u obiteljskim poduzećima približno 50 posto ukupnog broja zaposlenih u privatnom  sektoru. Obiteljska poduzeća imaju značajan utjecaj i na gospodarstvo Hrvatske, te je potrebno usmjeriti pažnju svih relevantnih dionika na stvaranje preduvjeta za osiguranje kontinuiteta poslovanja obiteljskih poduzeća. Prijenos vlasništva i upravljanje obiteljskim poduzećima jedan je od najvećih izazova s kojim će se suočiti veliki broj obiteljskih poduzeća u Hrvatskoj u predstojećih pet godina.

Business Transfer Barometar istraživanje u Hrvatskoj, koje je u 2015. godini proveo CEPOR, pokazalo je da više od 5.300 poduzeća u Hrvatskoj, s približno 57.000 zaposlenih spadaju u kategoriju rizičnih poduzeća čiji vlasnici, bez obzira na svoje godine starosti, ne planiraju budućnost poduzeća nakon njihovog povlačenja u mirovinu, te podcjenjuju složenosti dugotrajan proces prijenosa poslovanja.